Relation durable

S’engager dans une relation durable c’est respecter 4 principes fondamentaux :

• Intégrer
  Les nouveaux collaborateurs Toupargel bénéficient d’un parcours d’accueil et d’intégration individuel et spécifique en fonction de leur métier. Cette phase d’accueil est assurée par le responsable opérationnel. Parallèlement, l’équipe de Direction reçoit les nouveaux collaborateurs au siège de la société lors de réunions d’accueil cinq fois par an. Ces réunions ont pour vocation d’informer les nouveaux collaborateurs sur le Groupe, d’échanger avec eux et aussi de leur faire partager nos valeurs. Un livret de bienvenue est remis à chaque nouveau collaborateur pour l’informer sur l’ensemble de l’environnement social du Groupe Toupargel.
• Développer et professionnaliser
  La politique de formation de Toupargel Groupe est basée sur l’égalité des chances en favorisant la promotion interne et le développement personnel. La volonté du Groupe est de développer tous les talents.
  Les programmes de formation du Centre de Formation du Groupe illustrent parfaitement cette démarche. Six formateurs, issus du management terrain du Groupe, dispensent des cursus de formation “métiers”, interviennent en accompagnement terrain auprès de nouveaux collaborateurs. Leur action est également préventive dans la gestion des risques notamment routiers.
  Toupargel Groupe fait également appel à des organismes externes notamment dans les domaines de la sécurité et du management. Nous nous attachons également à renforcer les compétences managériales de notre encadrement notamment par des cessions de formation au management et à l’évaluation.
• Fidéliser
  Dans un contexte de forts changements, la volonté du Groupe est de rester à l’écoute des hommes et des femmes sur le terrain. Afin de mieux connaître, comprendre et répondre à leurs attentes, Toupargel réalise des enquêtes internes d’opinion. Une première enquête mesurant leur degré d’engagement et de satisfaction a été réalisée en 2007. Les résultats de ces enquêtes nous permettent d’agir vers plus de bien être pour nos collaborateurs. La dimension humaine du Groupe Toupargel, voila notre atout fidélisation.
• Apporter des perspectives d’évolution réelles
  Parce qu’une entreprise est un ensemble d’Hommes et de Femmes, le développement de notre Groupe ne peut se faire sans celui de nos collaborateurs et collaboratrices.