Diversité

"La France se nomme diversité ", a écrit l’historien Fernand Braudel dans L’identité de la France.

Les entreprises jouent un rôle important dans la définition de notre pays et doivent pour cela intégrer la mosaïque de talents et de compétences qui le compose. Le Groupe Toupargel lutte quotidiennement contre toutes les discriminations et pense au contraire que nos différences sont une force.

Agir pour la diversité, c’est avant tout lutter contre les discriminations. La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité en dénombre 18 :

L’âge, le sexe, l’origine, la situation de famille, l’orientation sexuelle, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, à une nation, à une race, l’apparence physique, l’handicap, l’état de santé, l’état de grossesse, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses, les activités syndicales.

En se fixant le Cap Diversité, le Groupe Toupargel a pris conscience de l’importance de la formation et de la sensibilisation. Former les recruteurs à prendre en considération uniquement les compétences des candidats. Sensibiliser les collaborateurs à l’échange d’expériences.

Nos différences sont une richesse, notre richesse est l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices

Un accord séniors

Dans le cadre de ses actions en faveur de la diversité, Toupargel a signé en 2009 un accord pour 3 ans en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des salariés de 55 ans et plus portant sur les domaines d’actions suivants :

> Favoriser le recrutement de salariés âgés dans l’entreprise : Campagne de sensibilisation auprès du management sur le respect de la non-discrimination par l’âge au moment de l’embauche.

> Anticiper l’évolution des carrières professionnelles : Développer l’entretien de seconde partie de carrière (après 45 ans) et l’accès prioritaire des salariés de 50 ans et plus aux bilans de compétences.

> Améliorer les conditions de travail et prévenir les situations de pénibilité : Maintien de la rémunération en cas d’inaptitude professionnelle. Priorité de réembauchage an cas de licenciement suite à inaptitude physique.

> Développer les compétences, les qualifications et l’accès à la formation : Accès à la formation et au DIF.

Au travers de cet accord, Toupargel s’est engagé à maintenir un nombre de salariés âgés d’au moins 55 ans. Ils représentent 8,16% du personnel, tout métier et tout statut confondus, au 31 décembre 2010.

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